Life with plural education is a human right.
Promoting education grounded in human rights and democracy.
SDG 04. Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all.
Quality education is also one of the Sustainable Development Goals that guide our work at Instituto Aurora.
The right to an education aimed at the “full development of the human personality and the strengthening of respect for human rights and fundamental freedoms” is set forth in Article 26 of the Universal Declaration of Human Rights.
Education that includes
Education that empowers
Education that transforms
During the research conducted for the Overview of Human Rights Education in Brazil, we documented a widespread lack of understanding of what human rights education is among public officials responsible for the field. These same officials also reported that demystifying the concept of human rights remains a pressing need.
In a context where human rights continue to be misunderstood and a culture of respect for these rights has not yet taken hold structurally or interpersonally, several urgent issues emerge. Among them is the recruitment of children and adolescents by the far right, encouraged through violent behavior and the use of derogatory and discriminatory language that directly contradict human rights values.
Source: Report “Ultraconservatism and right-wing extremism among adolescents and youth in Brazil: attacks on educational institutions and alternatives to government action”, produced by the National Campaign for the Right to Education (2022).
One of the key paths to reversing this scenario is plural education.
17.500
people impacted by our educational actions between 2018 and 2024
Target 4.7 of SDG 04 ensures access to the “knowledge and skills needed to promote sustainable development”, including education for human rights, gender equality, the promotion of a culture of peace, global citizenship, and the appreciation of cultural diversity. Our projects are aligned with this target through: research that generates relevant data on public policies related to Human Rights Education in Brazil, strengthening the field and increasing its visibility; and initiatives that engage young people and educators, fostering reflection on social justice, intersectionality, discrimination, and violence. These efforts enable both personal and collective transformation, celebrating differences and reinforcing a culture grounded in human rights.
Plural education is one of the driving forces behind tolerance and the construction of a culture of peace and respect for human rights. It is closely linked to other SDGs and is essential for advancing toward a world with fewer inequalities, discrimination, and violence.
We understand plural education as an instrument of emancipation and empowerment, encouraging people to live in a more critical way, more connected to themselves and to others.
Get to know some of our initiatives for plural education.
Choose the best way to get involved with the Aurora Institute
I WANT TO LEARN
i WANT TO VOLUNTEER
I WANT TO DONATE
I WANT TO HIRE
Other SDGs we work on
SDG 05
Gender Equality
SDG 10
Reduced Inequalities
SDG 16
Peace, Justice and Strong Institutions
Pontes ou muros: o que você têm construído?
Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
Quem é você na
Década da Ação?
Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
A vitória é de quem?
Nessa palestra permeada pela visão de mundo delas, proporcionamos um espaço para dissipar o medo sobre palavras como: feminismo, empoderamento feminino e igualdade de gênero. Nosso objetivo é mostrar o quanto esses termos estão associados a grandes avanços que tivemos e ainda podemos ter - em um mundo em que todas as pessoas ganhem.
Liberdade de pensamento: você tem?
As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
Formações customizadas
Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
Consultoria em
promoção de diversidade
Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
Minha empresa quer doar
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Depoimento de professora de Campo Largo
Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitoshumanos
Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
Comunicação assertiva: primeiros passos
Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
Construindo confiança interpessoal
Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa
e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
Elaboração da Política de Direitos Humanos
Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
Monitoramento e avaliação dos avanços
O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
Depoimento de professora de Campo Largo
Quem é você na
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Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
Pontes ou muros: o que você têm construído?
Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
Liberdade de pensamento: você tem?
As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
Formações customizadas
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promoção de diversidade
Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
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Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
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Construindo confiança interpessoal
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Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
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O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
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