Vamos entender as diferenças entre importunação sexual, assédio e estupro, e as leis que protegem os direitos das pessoas que sofrem com esse tipo de crime.

Por Julia Costa, para o Instituto Aurora

(Foto: Cleverson Nunes / CMSJC)

Para que o consentimento seja verdadeiramente a trilha que nos ampara precisamos entender o que é importunação sexual, a diferença entre assédio e estupro, as leis que protegem o direito das pessoas que sofrem com esse tipo de crime e como a educação em direitos humanos contribui para a diminuição deles. 

Você já beijou, lambeu, tocou, apalpou, tirou a sua roupa, masturbou-se ou ejaculou na presença de outra pessoa sem que ela permitisse? 

Essas perguntas te atravessam como se fossem absurdas? 

Pelo sim, pelo não, te convido a explorar sobre importunação sexual e as suas ramificações.

Neste artigo vamos abordar os seguintes tópicos:

Publicado em 07/02/2024.

O que é importunação sexual?

Importunação sexual é todo e qualquer ato de cunho erótico realizado sem a permissão da outra pessoa sem que exista uma hierarquização nas relações. Muitos dos crimes de importunação sexual são realizados por pessoas desconhecidas.

Para ser considerada importunação sexual o ato deve estar direcionado a uma pessoa. Caso esteja em um local público e presencie os atos que foram listados abaixo sem se direcionar a uma pessoa específica, você não estará presenciando um crime de importunação sexual.

Atos que são importunação sexual:

  • Divulgar fotos de nudez; 
  • Passar a mão em outra pessoa;
  • Apalpar, inclusive as partes íntimas como vagina, pênis, seios e ânus; 
  • Assoviar;
  • Perseguir;
  • Falar sobre atos sexuais;
  • Fazer piadas induzindo a relações sexuais;
  • Enviar mensagens com conteúdo sexual e imagens eróticas.

Você se recorda de ter presenciado ou vivido alguma dessas ações?

Infelizmente são ações corriqueiras praticadas via de regra em locais e transportes públicos no dia a dia de muitas pessoas, principalmente no das mulheres.

Para te ajudar a refletir por outra perspectiva, além do dia a dia, você já parou para pensar em quais outros momentos casos de importunação sexual acontecem com frequência? 

No carnaval, a época em que brilham fantasias coloridas a encantar! O Governo registrou que nesse período aumenta em 20% as denúncias de importunação sexual.

Parece absurdo mas é a nossa realidade: um momento criado para ser de descontração, música, dança, alegria, muito brilho e liberdade, para algumas pessoas se torna uma lembrança traumática e aterrorizadora.

Um passo para que o crime seja diminuído no carnaval foi a criação do Projeto de Lei 646/23 que torna obrigatória a divulgação de informações sobre o crime de importunação sexual em bares e em eventos de carnaval, incluindo os fora de época (micaretas). Desde 2023 o projeto está sendo analisado na Câmara dos Deputados.

Você sabe qual a diferença entre assédio e estupro?

Assédio Sexual

O assédio se dá através de relações de hierarquização e subordinação, ou seja, o agressor e a vítima se conhecem e um detém poder sobre o outro. Atualmente está dividido em dois campos: o moral e o sexual. Neste artigo falaremos somente do sexual.

O assédio sexual tem como base o ato de constranger uma pessoa para se obter favores de cunho erótico.

Um exemplo clássico de assédio sexual é quando uma pessoa em posição de chefia convida outra (geralmente uma mulher) para um jantar. No primeiro momento parece um convite sem segundas intenções, mas ao recusar o convite, a pessoa que disse “não” passa a sofrer retaliações no ambiente de trabalho e pode ser impossibilitada de crescer em sua carreira. Afinal, quem detém o poder usará o “não” como peça chave para chantagear a vítima até que consiga o que se deseja.

Também é assédio sexual: conversas indesejadas sobre sexo, solicitação de favores sexuais, promessas de tratamento diferenciado, exibicionismo etc.

É importante ressaltar que o assédio pode acontecer entre vários grupos: de mulher contra mulher, homem contra homem, homens contra pessoas não binárias, por exemplo. Porém, vale se atentar de que estatisticamente mulheres, principalmente negras, sofrem cinco vezes mais assédio do que homens. Outra coletividade vulnerável que também sofre com esse tipo de crime é a população LGBTQIAP+.

Para elucidar mais a fundo como acontece o assédio sexual e os comportamentos mais comuns nos ambientes, mas principalmente de trabalho, convido você a assistir este TED: “O poder Coletivo: como impedimos o assédio sexual”, de Manrianne Cooper.

Estupro 

O estupro é um ato sexual cometido com violência, ameaça e penetração sexual sem o consentimento da outra pessoa. O toque íntimo sem permissão e beijo forçado também são estupro.

O estupro pode ser praticado por qualquer pessoa mas você sabia que estatisticamente são em sua maioria por familiares e conhecidos? Sendo 68% com crianças de 0 a 9 anos e 58% com jovens de 10 a 19 anos.

Como denunciar esses crimes?

Importunação sexual, assédio sexual e estupro se enquadram como crimes em nossa legislação. Ao presenciar ou vivenciar esse tipo de delito, deve-se denunciar através dos canais:

  • Disque denúncia 100, telefone voltado para denúncia da mulher, família e direitos humanos que funciona diariamente das 08h às 22h;
  • Disque denúncia 180, central de atendimento à mulher em situação de violência, canal anônimo, funciona 24h. Além do Brasil, pode ser feita de outros 16 países, sendo eles: Argentina, Bélgica, Espanha, EUA (São Francisco), França, Guiana Francesa, Holanda, Inglaterra, Itália, Luxemburgo, Noruega, Paraguai, Portugal, Suíça, Uruguai e Venezuela;
  • Pelo site MetooBrasil em que pode-se denunciar o crime e informar que precisa de apoio. Também é possível denunciar um abuso sofrido por outra pessoa ou contar a sua história;
  • DEAM (delegacia especial de atendimento à mulher), neste link você pode conferir os endereços conforme a sua região.

É importante entender que padrões sociais não são acidentes e que o silêncio nessas situações não é uma opção porque ele é uma ferramenta de poder e também uma das formas de ensinar que o errado é permissível.

O que a lei brasileira diz sobre importunação sexual

A lei brasileira nº 13.718/2018 visa criminalizar comportamentos como beijar, lamber, tocar, apalpar, masturbar e ejacular na presença de outra pessoa sem que ela permita, ou seja, infrações que causem constrangimento e violam a liberdade sexual.

O artigo 215-A do Código Penal Brasileiro define a importunação sexual como crime com pena de um a cinco anos caso o ato não constitua delito mais grave, como a violência, por exemplo.

O que diz a lei do protocolo Não é Não

A lei Nº 14.786, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2023 cria o protocolo “Não é Não” para prevenir o constrangimento e a violência contra a mulher e proteção à vítima e institui o selo “Não é Não – Mulheres Seguras”.

Será implementado em locais fechados como shows, boates, casas noturnas e musicais que oferecem bebida alcoólica. A Lei não se aplica a cultos nem a outros eventos realizados em locais de natureza religiosa.

Art. 3º Para os fins desta Lei, considera-se:

I – constrangimento: qualquer insistência, física ou verbal, sofrida pela mulher depois de manifestada a sua discordância com a interação;

II – violência: uso da força que tenha como resultado lesão, morte ou dano, entre outros, conforme legislação penal em vigor.

Ao não ser cumprida a lei, conforme Art. 10.  implicará as seguintes penalidades:

a) advertência;

b) outras penalidades previstas em lei;

II – aos estabelecimentos que receberam o selo “Não é Não – Mulheres Seguras”, nos termos do art. 9º desta Lei:

a) advertência;

b) revogação da concessão do selo “Não é Não – Mulheres Seguras”;

c) exclusão do estabelecimento da lista “Local Seguro para Mulheres”;

d) outras penalidades previstas em lei. 

Como a educação em direitos humanos pode contribuir para diminuir casos de importunação sexual?

A educação em direitos humanos pode contribuir promovendo conscientização através de arte, palestras, rodas de conversas, mídias sociais e artigos, entre outros.

Ao falarmos de conscientização é necessário que se ensine desde cedo dentro e fora das instituições de ensino sobre o que é consentimento e a importância dele em todas as interações sexuais. E de que a pessoa que consentiu tem o direito de mudar de ideia a qualquer momento. Ou seja, “não é não” e deve ser respeitado. 

Uma das maneiras de trabalhar a conscientização é através de profissionais especialistas no assunto, promovendo palestras, rodas de conversa, consultoria, entre outros, para criar espaços seguros para diálogos urgentes e necessários voltados à sexualidade.

Outra possibilidade é promover clube da leitura e peças de teatro pautadas em diversidade e igualdade para que seja ensinado sobre estereótipos de gênero e orientação sexual para assim desconstruir mitos que contribuem para a manutenção de uma cultura patriarcal, machista e sexista

Uma opção também é mediar contação de histórias com o objetivo de criar habilidades de comunicação e empatia para que as pessoas aprendam e se sintam confortáveis para expressar seus limites de forma clara e respeitosa.

Criar conteúdos ajuda na promoção e disseminação através das mídias sociais, abordando a importância do respeito, consentimento e igualdade por meio de mensagens educativas, textos e vídeos.

Assim como podemos divulgar artigos, vídeos, livros e podcasts com conteúdos sobre as leis e canais de denúncia para que a todo momento se tenham essas informações de fácil acesso. Assim, deixamos mais nítido que importunação sexual, estupro e assédio são crimes e devem ser denunciados sem medo.

Agora que temos um pouco de informação sobre que é importunação sexual, o que devemos fazer

Não existe uma única e correta resposta, mas existem alguns pontos de partida como: se aprofundar no assunto, entender a sua origem, falar a respeito em rodas de amigos sempre que possível, corrigir ao presenciar piadas, denunciar, e para além disso ter noção de que para que se haja uma mudança social é necessário que todas as pessoas percebam que importunação sexual é crime

Por fim, mas não menos importante, vale a reflexão a partir da frase de Marianne Cooper: “A mudança se inicia com uma noção muito clara do que precisa ser resolvido.”

Após a leitura, como você se sente em relação a romper o silêncio e desafiar o inaceitável quando se trata de importunação sexual? Refletir e criar ambientes respeitosos é um trabalho de coletividade, em que o objetivo central é a de que todas as pessoas possam ocupar espaços sem se sentirem violentadas e assim viver em um mundo com mais igualdade e segurança.

O Instituto Aurora tem como missão promover e defender a Educação em Direitos Humanos. Uma de nossas frentes de atuação é com relação à igualdade de gênero.

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Pontes ou muros: o que você têm construído?
Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
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Quem é você na Década da Ação?
Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
Quem é você na Década da Ação?
Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
A vitória é de quem?
Nessa palestra permeada pela visão de mundo delas, proporcionamos um espaço para dissipar o medo sobre palavras como: feminismo, empoderamento feminino e igualdade de gênero. Nosso objetivo é mostrar o quanto esses termos estão associados a grandes avanços que tivemos e ainda podemos ter - em um mundo em que todas as pessoas ganhem.
A vitória é de quem?
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Liberdade de pensamento: você tem?
As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
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Formações customizadas
Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
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Consultoria em promoção de diversidade
Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
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Minha empresa quer doar

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    Depoimento de professora de Campo Largo
    Em 2022, nosso colégio foi ameaçado de massacre. Funcionárias acharam papel em que estava escrito o dia e a hora que seria o massacre (08/11 às 11h). Também tinha recado na porta interna dos banheiros feminino e masculino. Como gestoras, fizemos o boletim de ocorrência na delegacia e comunicamos o núcleo de educação. A partir desta ação, todos as outras foram coordenadas pela polícia e pelo núcleo. No ambiente escolar gerou um pânico. Alunos começaram a ter diariamente ataque de ansiedade e pânico. Muitos pais já não enviavam os filhos para o colégio. Outros pais da comunidade organizaram grupos paralelos no whatsapp, disseminado mais terror e sugestões de ações que nós deveríamos tomar. Recebemos esporadicamente a ronda da polícia, que adentrava no colégio e fazia uma caminhada e, em seguida, saía. Foram dias de horror. No dia da ameaça, a guarda municipal fez campana no portão de entrada e tivemos apenas 56 alunos durante os turnos da manhã e tarde. Somente um professor não compareceu por motivos psicológicos. Nenhum funcionário faltou. Destacamos que o bilhete foi encontrado no banheiro, na segunda-feira, dia 31 de outubro de 2022, após o segundo turno eleitoral. Com isto, muitos estavam associando o bilhete com caráter político. A polícia descartou essa possibilidade. Enfim, no dia 08, não tivemos nenhuma ocorrência. A semana seguinte foi mais tranquila. E assim seguimos. Contudo, esse é mais um trauma na carreira para ser suportado, sem nenhum olhar de atenção e de cuidado das autoridades. Apenas acrescentamos outras ameaças (as demandas pedagógicas) e outros medos.
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    Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitos humanos
    Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
    Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitoshumanos
    Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
    Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
    Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
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    Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
    Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
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    Comunicação assertiva: primeiros passos
    Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
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    Construindo confiança interpessoal
    Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
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    Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
    O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
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    Elaboração da Política de Direitos Humanos
    Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
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    Monitoramento e avaliação dos avanços
    O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
    Monitoramento e avaliação dos avanços
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    Testimony of a Teacher from Campo Largo
    In 2022, our school was threatened with a mass attack. Staff members found a piece of paper stating the day and time when the attack would take place (11/08 at 11 a.m.). There was also a note posted on the inside doors of both the female and male restrooms. As school administrators, we filed a police report at the station and informed the education department. From that point on, all other actions were coordinated by the police and the department. The situation caused panic within the school environment. Students began to experience daily anxiety and panic attacks. Many parents stopped sending their children to school. Other parents from the community organized parallel WhatsApp groups, spreading even more fear and suggesting actions that we should take. We sporadically received police patrols, who would enter the school, walk through the premises, and then leave. Those were days of horror. On the day of the threat, the municipal guard maintained surveillance at the front gate, and we had only 56 students attending across the morning and afternoon shifts. Only one teacher did not come to work due to psychological reasons. No other staff members were absent. We emphasize that the note was found in the restroom on Monday, October 31, 2022, after the second round of the elections. Because of this, many people associated the note with political motives. The police ruled out that possibility. In the end, on the 8th, there were no incidents. The following week was calmer, and we carried on. However, this is yet another trauma in our professional careers that we must endure, without any attentive or caring response from the authorities. Instead, additional pressures were added—other threats in the form of pedagogical demands—and new fears.
    Depoimento de professora de Campo Largo
    Em 2022, nosso colégio foi ameaçado de massacre. Funcionárias acharam papel em que estava escrito o dia e a hora que seria o massacre (08/11 às 11h). Também tinha recado na porta interna dos banheiros feminino e masculino. Como gestoras, fizemos o boletim de ocorrência na delegacia e comunicamos o núcleo de educação. A partir desta ação, todos as outras foram coordenadas pela polícia e pelo núcleo. No ambiente escolar gerou um pânico. Alunos começaram a ter diariamente ataque de ansiedade e pânico. Muitos pais já não enviavam os filhos para o colégio. Outros pais da comunidade organizaram grupos paralelos no whatsapp, disseminado mais terror e sugestões de ações que nós deveríamos tomar. Recebemos esporadicamente a ronda da polícia, que adentrava no colégio e fazia uma caminhada e, em seguida, saía. Foram dias de horror. No dia da ameaça, a guarda municipal fez campana no portão de entrada e tivemos apenas 56 alunos durante os turnos da manhã e tarde. Somente um professor não compareceu por motivos psicológicos. Nenhum funcionário faltou. Destacamos que o bilhete foi encontrado no banheiro, na segunda-feira, dia 31 de outubro de 2022, após o segundo turno eleitoral. Com isto, muitos estavam associando o bilhete com caráter político. A polícia descartou essa possibilidade. Enfim, no dia 08, não tivemos nenhuma ocorrência. A semana seguinte foi mais tranquila. E assim seguimos. Contudo, esse é mais um trauma na carreira para ser suportado, sem nenhum olhar de atenção e de cuidado das autoridades. Apenas acrescentamos outras ameaças (as demandas pedagógicas) e outros medos.
    Who are you in the decade of action?
    We know that we need to act in the present in order to live in a better world tomorrow. But what, after all, is this better world? Is it possible to build it? Who will do it? In a dynamic and interactive way, participants will be encouraged to reflect on their belief systems and to experience the concept of social justice. Each person will be able to recognize their own potential and take responsibility for their actions.
    Quem é você na Década da Ação?
    Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
    Bridges or walls: what have you been building?
    In a world of deconstruction, let us be builders. This idea was decisive in the creation of Instituto Aurora, which is why we share this message. Through a blend of life stories and group interaction, the principles of nonviolent communication and the possibility of being empathetic are presented, culminating in a symbolic act of collective construction.
    Pontes ou muros: o que você têm construído?
    Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
    Freedom of thought: do you have it?
    Projections for the 21st century point to the exponential growth of artificial intelligence and its presence in our daily lives. Have you ever wondered what machines have been learning about humanity and life in society? And how does this return to us, impacting the way we read and understand the world? It is time to discuss what kinds of data have been feeding the machines, because this is already influencing the future we are building.
    Liberdade de pensamento: você tem?
    As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
    Customized Training Programs
    Our training programs address topics related to the understanding of human rights in an interdisciplinary way, applied to people’s everyday lives—regardless of their field of work—and tailored to the needs of those who choose this service.
    Formações customizadas
    Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
    Diversity Promotion Consulting
    We have observed a positive movement toward the creation of diversity committees within institutions. Through our consulting services, we can work together to design these spaces for dialogue and define strategies to strengthen a culture that upholds and guarantees human rights.
    Consultoria em promoção de diversidade
    Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
    Learning to Have Courageous Conversations about Human Rights
    In this workshop, employees will learn the basic principles of the Dialogue Circles methodology, adapted by Instituto Aurora for the corporate context.
    Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitoshumanos
    Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
    Building a Culture of Respect and Inclusion
    In this workshop, employees will be introduced to practical strategies to strengthen organizational culture based on human rights. Using interactive methodologies, such as case studies and reflective activities, we will explore how to create a more inclusive workplace aligned with the values of respect, equity, and diversity.
    Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
    Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
    New Lenses: Expanding Perspectives on Interpersonal Relationships
    In this workshop, employees will be invited to develop a new perspective on relationships in the workplace. Through interactive activities and the sharing of personal stories, we will work with empathy as an essential tool to strengthen connections, reduce conflicts, and build a more respectful environment.
    Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
    Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
    Assertive Communication: First Steps
    In this training, we use the principles of Nonviolent Communication (NVC) to teach techniques for clear, empathetic, and respectful dialogue. Employees will learn how to express their needs assertively and how to handle conflicts in a constructive way, fostering healthier and more productive relationships.
    Comunicação assertiva: primeiros passos
    Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
    Building Interpersonal Trust
    In this workshop, we address strategies to create an environment where employees feel comfortable expressing themselves without fear of judgment. Through reflections and practices focused on genuine connection, participants will learn how to strengthen their sense of belonging and engagement within the team.
    Construindo confiança interpessoal
    Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
    Assessment of the Company’s Human Rights Culture and Associated Psychosocial Risks
    This assessment is essential for developing an effective and customized action plan, enabling the identification of needs and the optimization of resources.
    Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
    O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
    Development of a Human Rights Policy
    Having a well-structured and in-depth Human Rights Policy is essential to ensure that the company goes beyond mere regulatory compliance and truly embeds these principles into its organizational culture. A robust policy not only guides decision-making and sets guidelines for employees, suppliers, and stakeholders, but also strengthens the company’s reputation and protects it against social, environmental, and reputational risks.
    Elaboração da Política de Direitos Humanos
    Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
    Monitoring and Evaluation of Progress
    Monitoring and evaluation are used to track the progress of the consulting process, ensuring that the actions implemented are aligned with the proposed objectives and generate real impact on the organizational culture.
    Monitoramento e avaliação dos avanços
    O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
    My company wants to donate

      Minha empresa quer doar
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