Nuestra misión es defender y promover la Educación en Derechos Humanos, siempre a través del diálogo.

Nuestro sueño es formar parte de un Brasil con justicia social,
libre de prejuicios y discriminación, donde las personas,
con sus diferencias, sean respetadas, celebradas y vivan con dignidad.

Lo hacemos influyendo políticamente en el ámbito de la educación en derechos humanos y promoviendo iniciativas educativas sobre el tema.

Nuestras metodologías se basan en el diálogo y la pluralidad del conocimiento. Dado que creemos que la educación en derechos humanos debe abarcar a la sociedad en su conjunto, nuestro trabajo se dirige a públicos diversos, dando prioridad a los jóvenes, las mujeres y los funcionarios públicos en las áreas de Educación, Justicia y Seguridad Pública.

Educação em direitos humanos: aula aberta no Colégio Tiradentes
Cooperação.

Una década

para actuar.
Faltan cuatro años para 2030, fecha límite para que los Estados miembros de la ONU alcancen las metas de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Propuestos en 2015, los ODS constituyen un pacto global que aúna aspectos del bienestar humano y del planeta en la búsqueda de un futuro donde nadie se quede atrás.

El Instituto Aurora está comprometido con esta agenda y con el Decenio de Acción, un movimiento para promover el logro de los ODS. Nuestro trabajo se guía por cuatro de los 17 ODS, así como por las directrices del Plan Nacional de Educación en Derechos Humanos.

Infórmate sobre los temas
que sustentan nuestras acciones.

ODS 04

Educación
de calidad

ODS 05

Igualdad
de género

ODS 10

Reducción de las desigualdades

ODS 16

Paz, justicia y instituciones eficazes

Nuestra

historia.

2017

Preparando
el terreno

Veo flores en la socioeducación.

En 2017, comenzamos a desarrollar el proyecto «Veo Flores» con jóvenes en el sistema de justicia juvenil. Esta experiencia dio origen a la instalación artística itinerante «Cinco Veces Yo», que se estrenó en el Teatro Guaíra. A finales de 2017, el Instituto Aurora integró los proyectos que ya se llevaban a cabo de forma independiente y, paralelamente, planificó otros nuevos. Así comenzó el proceso de formalización y profesionalización.

Antes de convertirse en un Instituto con acciones concretas y un impacto real en las personas, Aurora era un proyecto. Y, antes de eso, un sueño.

Nuestra historia comienza con un grupo informal e independiente que inició el proyecto «Veo Flores» en 2015. Este consistía en dialogar con mujeres encarceladas sobre autoestima, autonomía, perspectivas de vida y violencia. Tras el reconocimiento de «Veo Flores» por parte de universidades de todo el país y del sector público del estado de Paraná, tuvimos la oportunidad de ampliar nuestro alcance.

Eu Vejo Flores: projeto do Instituto Aurora na socioeducação
Homens Que Somos: projeto do Instituto Aurora na socioeducação

2018

Echar raíces

Estructura y logros.

Comenzamos el año con el apoyo financiero del Fondo Elas y el Instituto Avon, siendo una de las 13 instituciones seleccionadas entre más de 600 solicitantes de todo Brasil en la convocatoria de propuestas de Speak Without Fear. En busca de formalizar nuestra actividad, obtuvimos nuestro CNPJ (Número de Identificación Fiscal Brasileño). Ampliando nuestro alcance, implementamos el proyecto «Los hombres que somos» con chicos del sistema de justicia juvenil. Y cerramos el año como una de las 12 instituciones finalistas del Premio Legado 2018 al Emprendimiento Social.

2019

Crecimiento

Más público, más proyectos y un hogar propio.

En 2019, llegamos a más de 3000 personas con nuestras actividades. Estas incluyeron proyectos en escuelas y el sistema socioeducativo, grupos de debate, proyecciones de películas, talleres y conferencias para funcionarios públicos, docentes, estudiantes y el público en general. Ese fue también el primer año del Club de Lectura Aurora, un proyecto itinerante que busca debatir temas relacionados con los derechos humanos a través de la lectura. Otro logro: nuestra sede física en Casa Aberta, donde también se ubican Trópico y DePropósito, empresas que trabajan por causas sociales.

Cidade + Humana: evento do Circuito Urbano da ONU-Habitat
Homens Que Somos: projeto do Instituto Aurora na socioeducação

2020

Adaptación

Desafíos de la pandemia y migración al mundo virtual.

En 2020, nuestras actividades se vieron significativamente afectadas. El triste contexto de la pandemia supuso un enorme reto para nuestro equipo: repensar estrategias y espacios de diálogo sin la interacción presencial ni el afecto que genera la cercanía. Desarrollamos formas de realizar círculos de diálogo y grupos de conversación en plataformas en línea y aprovechamos el potencial del entorno virtual para ampliar nuestro alcance a otros estados. Llegamos a más de 2000 personas con 66 actividades, incluyendo conferencias, reuniones y grupos de conversación. También formalizamos los Consejos Asesor y Fiscal.

2021

Madurando

Actuar con más confianza.

2021 fue el año en que alcanzamos nuestra mayor audiencia desde la creación del Instituto; publicamos y difundimos nuestro primer proyecto de investigación a gran escala, el Panorama de la Educación en Derechos Humanos en Brasil: bienio 2019-2020 y perspectivas futuras; llevamos a cabo nuestro primer proyecto a nivel nacional, la Biblioteca Más Plural, que estuvo presente en 11 estados, abarcando todas las regiones de Brasil; y establecimos importantes alianzas con el tercer sector y organismos públicos, lo que nos permitió organizar nuestro primer gran evento para la producción de conocimiento y la difusión de la educación en derechos humanos, Educación en Derechos Humanos: en movimiento – Encuentros sobre educomunicación, tecnología y bioética.

Mão segurando um celular com o arquivo do Panorama da Educação em Direitos Humanos no Brasil
Comissão Municipal de Direitos Humanos de Curitiba

2022

Reconocimiento

Consolidación de nuestras prácticas y espacios.

En un año electoral muy disputado, dialogamos con 500 jóvenes sobre el voto responsable. Continuamos nuestra investigación sobre el Panorama de la Educación en Derechos Humanos, ampliándola aún más, especialmente con el lanzamiento de una plataforma interactiva. Nuestro trabajo fue difundido en medios nacionales y nuestra investigación llegó al equipo de transición del gobierno de Lula. Además, nos integramos a la Red Brasileña para la Educación en Derechos Humanos, y el Instituto Aurora se convirtió en miembro de pleno derecho de la Comisión Municipal de Derechos Humanos de Curitiba, al ser la organización más votada.

2023

Vuelos
más altos

Diálogo local, regional, nacional e internacional.

Hemos cumplido 5 años de formalización con muchos logros. Participamos en una reunión con representantes del Ministerio de Derechos Humanos y Ciudadanía, gracias a la gestión de Carol Dartora, Diputada Federal por Paraná. Participamos en la Reunión de Altas Autoridades en Derechos Humanos del Mercosur, en ambas ediciones de 2023, en Buenos Aires y Brasilia. En alianza con el Instituto para el Desarrollo y los Derechos Humanos, que nos abrió puertas, realizamos una acción de incidencia con el equipo del Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Educación, asistimos al 54.º período de sesiones del Consejo de Derechos Humanos de la ONU y participamos en la 74.ª reunión del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas. Fuimos invitados a participar en el panel de apertura del primer evento sobre Educación en Derechos Humanos y Democracia concebido por el gobierno actual. Fuimos invitados a ocupar uno de los puestos en la Comisión Nacional de Políticas Educativas en Derechos Humanos del Ministerio de Educación.

Evento sobre Educação em Direitos Humanos e Democracia, promovido pelo MDHC
Confraternização do projeto Meu, seu, nosso voto

2024

Lapidario

Ampliando nuestro impacto y logrando reconocimiento internacional.

Llevamos a cabo nuestros cuatro proyectos más importantes: «Mi, Tu, Nuestro Voto», «(Re)conectar», «Diálogos Interraciales» y «Panorama de la Educación en Derechos Humanos en Brasil». Estos proyectos nos brindaron la oportunidad de revisar críticamente cada una de estas iniciativas y perfeccionarlas, buscando ampliar su impacto. Continuamos nuestro trabajo de incidencia política y participación social a nivel local, nacional e internacional. El punto culminante del año fue nuestro mayor reconocimiento hasta la fecha: el proyecto «Mi, Tu, Nuestro Voto» ganó el Premio a la Innovación para la Democracia 2024 del Foro Mundial de la Democracia, organizado por el Consejo de Europa. En el evento, fuimos la única organización brasileña que compitió con otras 39 iniciativas de diversos países.

¿Quién crea Aurora?

Conozca a las personas que están detrás del Instituto Aurora.

Michele Bravos

Michele Bravos

Fundadora y
Directora Ejecutiva

André Bakker

André Bakker

Director de Investigación y Especialista en Educación y Derechos Humanos

Mayumi Maciel

Thais B. Gomes

Consultor en prácticas e investigación educativas

Mayumi Maciel

Gabriela Assad

Asistente de proyectos

Ariane Santos

Fernanda Andreazza

Asesora fiscal

Geovanna Conti

Fernanda Lapa

Miembro del consejo asesor

Jucimeri Silveira

Maria da Consolação Lucinda

Miembro del consejo asesor

Jucimeri Silveira

Myle Pontes

Asesora fiscal

Patrícia Meyer

Patrícia Meyer

Miembro del consejo asesor

Rafize Santos

Rafize Santos

Miembro del consejo asesor

Gestión 2018-2023

Junta Directiva

Directora ejecutiva: Michele Bravos

Subdirectora: Fernanda Celano (renuncia en 2020)

Consejo Asesor
(2020-2023)

Jucimeri Silveira

Patricia Meyer

Rafize Santos

Consejo Fiscal
(2020-2023)

Ariane Santos

Geovana Conti

Rosemary Susuki

Nuestros patrocinadores (2018 – actualidad)

Sivis
Sivis
logo da chá contigo
Livraria Vertov
Escola da Política
Livraria Vertov
Política Por De Para Mulheres
Escola da Política
Nossa Causa
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Nossa Causa
Sivis
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Nuestros socios

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Livraria Vertov
Política Por De Para Mulheres
Escola da Política
Nossa Causa
Ministério Público do Estado do Paraná
Universidade Positivo
DEASE
Clínica de Direitos Humanos UFPR
Opet
IFPR Campus Curitiba
Ministério Público do Estado do Paraná
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DEASE
Clínica de Direitos Humanos UFPR
Logo do IDDH
IFPR Campus Curitiba
Logo da DePropósito
Logo do Mornings
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logo do departamento de atendimento socioeducativo
logo da cefar
Logo da Think Twice Brasil
logo do bom aluno
logo do instituto igarapé
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logo do imap
logo do elo apoio social e ambiental
logo do iyd
logo cidadania e democracia desde a escola
logo instituto auschwitz
coalizão brasileira pelo fim da violência contra crianças e adolescentes
logo de mãos dadas por amplos caminhos
logo instituto cultiva
logo instituto palavra aberta
logo instituto sou da paz
logo da fundação justiça e paz se abraçarão
logo latinoamérica21
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logo visibilidade feminina
logo do movimento de emaús
logo da aliança pelas mulheres
logo do coletivo chibé
logo do coletivo menina cidadã
logo da agência inda
logo do instituto maria e joão aleixo

Para quién trabajamos:

Mirum • Grupo Bom Jesus • Parnaxx • Escoteiros do Brasil • TJPR • MPPR • ESEDH • Dease / Sejuf
Transforme Sorrisos • PUCPR • Sled • Paraná Banco • DPaschoal • MPRJ • Imap
Editora Planeta • Águas do Brasil • Secretaria Municipal de Educação • Sagrado – Rede de Educação
SESC Registro • Simase • Instituto Unibanco • TRF-4 • Instituto de Biologia Molecular do Paraná

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educación sobre derechos humanos.

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    Pontes ou muros: o que você têm construído?
    Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
    Pontes ou muros: o que você têm construído?
    Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
    Quem é você na Década da Ação?
    Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
    Quem é você na Década da Ação?
    Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
    A vitória é de quem?
    Nessa palestra permeada pela visão de mundo delas, proporcionamos um espaço para dissipar o medo sobre palavras como: feminismo, empoderamento feminino e igualdade de gênero. Nosso objetivo é mostrar o quanto esses termos estão associados a grandes avanços que tivemos e ainda podemos ter - em um mundo em que todas as pessoas ganhem.
    A vitória é de quem?
    Nessa palestra permeada pela visão de mundo delas, proporcionamos um espaço para dissipar o medo sobre palavras como: feminismo, empoderamento feminino e igualdade de gênero. Nosso objetivo é mostrar o quanto esses termos estão associados a grandes avanços que tivemos e ainda podemos ter - em um mundo em que todas as pessoas ganhem.
    Liberdade de pensamento: você tem?
    As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
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    As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
    Formações customizadas
    Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
    Formações customizadas
    Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
    Consultoria em promoção de diversidade
    Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
    Consultoria em promoção de diversidade
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    Minha empresa quer doar

      Minha empresa quer doar
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      Depoimento de professora de Campo Largo
      Em 2022, nosso colégio foi ameaçado de massacre. Funcionárias acharam papel em que estava escrito o dia e a hora que seria o massacre (08/11 às 11h). Também tinha recado na porta interna dos banheiros feminino e masculino. Como gestoras, fizemos o boletim de ocorrência na delegacia e comunicamos o núcleo de educação. A partir desta ação, todos as outras foram coordenadas pela polícia e pelo núcleo. No ambiente escolar gerou um pânico. Alunos começaram a ter diariamente ataque de ansiedade e pânico. Muitos pais já não enviavam os filhos para o colégio. Outros pais da comunidade organizaram grupos paralelos no whatsapp, disseminado mais terror e sugestões de ações que nós deveríamos tomar. Recebemos esporadicamente a ronda da polícia, que adentrava no colégio e fazia uma caminhada e, em seguida, saía. Foram dias de horror. No dia da ameaça, a guarda municipal fez campana no portão de entrada e tivemos apenas 56 alunos durante os turnos da manhã e tarde. Somente um professor não compareceu por motivos psicológicos. Nenhum funcionário faltou. Destacamos que o bilhete foi encontrado no banheiro, na segunda-feira, dia 31 de outubro de 2022, após o segundo turno eleitoral. Com isto, muitos estavam associando o bilhete com caráter político. A polícia descartou essa possibilidade. Enfim, no dia 08, não tivemos nenhuma ocorrência. A semana seguinte foi mais tranquila. E assim seguimos. Contudo, esse é mais um trauma na carreira para ser suportado, sem nenhum olhar de atenção e de cuidado das autoridades. Apenas acrescentamos outras ameaças (as demandas pedagógicas) e outros medos.
      Depoimento de professora de Campo Largo
      Em 2022, nosso colégio foi ameaçado de massacre. Funcionárias acharam papel em que estava escrito o dia e a hora que seria o massacre (08/11 às 11h). Também tinha recado na porta interna dos banheiros feminino e masculino. Como gestoras, fizemos o boletim de ocorrência na delegacia e comunicamos o núcleo de educação. A partir desta ação, todos as outras foram coordenadas pela polícia e pelo núcleo. No ambiente escolar gerou um pânico. Alunos começaram a ter diariamente ataque de ansiedade e pânico. Muitos pais já não enviavam os filhos para o colégio. Outros pais da comunidade organizaram grupos paralelos no whatsapp, disseminado mais terror e sugestões de ações que nós deveríamos tomar. Recebemos esporadicamente a ronda da polícia, que adentrava no colégio e fazia uma caminhada e, em seguida, saía. Foram dias de horror. No dia da ameaça, a guarda municipal fez campana no portão de entrada e tivemos apenas 56 alunos durante os turnos da manhã e tarde. Somente um professor não compareceu por motivos psicológicos. Nenhum funcionário faltou. Destacamos que o bilhete foi encontrado no banheiro, na segunda-feira, dia 31 de outubro de 2022, após o segundo turno eleitoral. Com isto, muitos estavam associando o bilhete com caráter político. A polícia descartou essa possibilidade. Enfim, no dia 08, não tivemos nenhuma ocorrência. A semana seguinte foi mais tranquila. E assim seguimos. Contudo, esse é mais um trauma na carreira para ser suportado, sem nenhum olhar de atenção e de cuidado das autoridades. Apenas acrescentamos outras ameaças (as demandas pedagógicas) e outros medos.
      Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitos humanos
      Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
      Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitoshumanos
      Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
      Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
      Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
      Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
      Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
      Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
      Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
      Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
      Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
      Comunicação assertiva: primeiros passos
      Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
      Comunicação assertiva: primeiros passos
      Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
      Construindo confiança interpessoal
      Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
      Construindo confiança interpessoal
      Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
      Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
      O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
      Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
      O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
      Elaboração da Política de Direitos Humanos
      Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
      Elaboração da Política de Direitos Humanos
      Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
      Monitoramento e avaliação dos avanços
      O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
      Monitoramento e avaliação dos avanços
      O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
      Testimony of a Teacher from Campo Largo
      In 2022, our school was threatened with a mass attack. Staff members found a piece of paper stating the day and time when the attack would take place (11/08 at 11 a.m.). There was also a note posted on the inside doors of both the female and male restrooms. As school administrators, we filed a police report at the station and informed the education department. From that point on, all other actions were coordinated by the police and the department. The situation caused panic within the school environment. Students began to experience daily anxiety and panic attacks. Many parents stopped sending their children to school. Other parents from the community organized parallel WhatsApp groups, spreading even more fear and suggesting actions that we should take. We sporadically received police patrols, who would enter the school, walk through the premises, and then leave. Those were days of horror. On the day of the threat, the municipal guard maintained surveillance at the front gate, and we had only 56 students attending across the morning and afternoon shifts. Only one teacher did not come to work due to psychological reasons. No other staff members were absent. We emphasize that the note was found in the restroom on Monday, October 31, 2022, after the second round of the elections. Because of this, many people associated the note with political motives. The police ruled out that possibility. In the end, on the 8th, there were no incidents. The following week was calmer, and we carried on. However, this is yet another trauma in our professional careers that we must endure, without any attentive or caring response from the authorities. Instead, additional pressures were added—other threats in the form of pedagogical demands—and new fears.
      Depoimento de professora de Campo Largo
      Em 2022, nosso colégio foi ameaçado de massacre. Funcionárias acharam papel em que estava escrito o dia e a hora que seria o massacre (08/11 às 11h). Também tinha recado na porta interna dos banheiros feminino e masculino. Como gestoras, fizemos o boletim de ocorrência na delegacia e comunicamos o núcleo de educação. A partir desta ação, todos as outras foram coordenadas pela polícia e pelo núcleo. No ambiente escolar gerou um pânico. Alunos começaram a ter diariamente ataque de ansiedade e pânico. Muitos pais já não enviavam os filhos para o colégio. Outros pais da comunidade organizaram grupos paralelos no whatsapp, disseminado mais terror e sugestões de ações que nós deveríamos tomar. Recebemos esporadicamente a ronda da polícia, que adentrava no colégio e fazia uma caminhada e, em seguida, saía. Foram dias de horror. No dia da ameaça, a guarda municipal fez campana no portão de entrada e tivemos apenas 56 alunos durante os turnos da manhã e tarde. Somente um professor não compareceu por motivos psicológicos. Nenhum funcionário faltou. Destacamos que o bilhete foi encontrado no banheiro, na segunda-feira, dia 31 de outubro de 2022, após o segundo turno eleitoral. Com isto, muitos estavam associando o bilhete com caráter político. A polícia descartou essa possibilidade. Enfim, no dia 08, não tivemos nenhuma ocorrência. A semana seguinte foi mais tranquila. E assim seguimos. Contudo, esse é mais um trauma na carreira para ser suportado, sem nenhum olhar de atenção e de cuidado das autoridades. Apenas acrescentamos outras ameaças (as demandas pedagógicas) e outros medos.
      Who are you in the decade of action?
      We know that we need to act in the present in order to live in a better world tomorrow. But what, after all, is this better world? Is it possible to build it? Who will do it? In a dynamic and interactive way, participants will be encouraged to reflect on their belief systems and to experience the concept of social justice. Each person will be able to recognize their own potential and take responsibility for their actions.
      Quem é você na Década da Ação?
      Sabemos que precisamos agir no presente para viver em um mundo melhor amanhã. Mas, afinal, o que é esse mundo melhor? É possível construí-lo? Quem fará isso? De forma dinâmica e interativa, os participantes serão instigados a pensar em seu sistema de crenças e a vivenciarem o conceito de justiça social. Cada pessoa poderá reconhecer suas potencialidades e assumir a sua autorresponsabilidade.
      Bridges or walls: what have you been building?
      In a world of deconstruction, let us be builders. This idea was decisive in the creation of Instituto Aurora, which is why we share this message. Through a blend of life stories and group interaction, the principles of nonviolent communication and the possibility of being empathetic are presented, culminating in a symbolic act of collective construction.
      Pontes ou muros: o que você têm construído?
      Em um mundo de desconstrução, sejamos construtores. Essa ideia foi determinante para o surgimento do Instituto Aurora e por isso compartilhamos essa mensagem. Em uma mescla de história de vida e interação com o grupo, são apresentados os princípios da comunicação não-violenta e da possibilidade de sermos empáticos, culminando em um ato simbólico de uma construção coletiva.
      Freedom of thought: do you have it?
      Projections for the 21st century point to the exponential growth of artificial intelligence and its presence in our daily lives. Have you ever wondered what machines have been learning about humanity and life in society? And how does this return to us, impacting the way we read and understand the world? It is time to discuss what kinds of data have been feeding the machines, because this is already influencing the future we are building.
      Liberdade de pensamento: você tem?
      As projeções para o século XXI apontam para o exponencial crescimento da inteligência artificial e da sua presença em nosso dia a dia. Você já se perguntou o que as máquinas têm aprendido sobre a humanidade e a vida em sociedade? E como isso volta para nós, impactando a forma como lemos o mundo? É tempo de discutir que tipo de dados têm servido de alimento para os robôs porque isso já tem influenciado o futuro que estamos construindo.
      Customized Training Programs
      Our training programs address topics related to the understanding of human rights in an interdisciplinary way, applied to people’s everyday lives—regardless of their field of work—and tailored to the needs of those who choose this service.
      Formações customizadas
      Nossas formações abordam temas relacionados à compreensão de direitos humanos de forma interdisciplinar, aplicada ao dia a dia das pessoas - sejam elas de quaisquer áreas de atuação - e ajustadas às necessidades de quem opta por esse serviço.
      Diversity Promotion Consulting
      We have observed a positive movement toward the creation of diversity committees within institutions. Through our consulting services, we can work together to design these spaces for dialogue and define strategies to strengthen a culture that upholds and guarantees human rights.
      Consultoria em promoção de diversidade
      Temos percebido um movimento positivo de criação de comitês de diversidade nas instituições. Com a consultoria, podemos traçar juntos a criação desses espaços de diálogo e definir estratégias de como fortalecer uma cultura de garantia de direitos humanos.
      Learning to Have Courageous Conversations about Human Rights
      In this workshop, employees will learn the basic principles of the Dialogue Circles methodology, adapted by Instituto Aurora for the corporate context.
      Aprendendo a ter conversas corajosas sobre direitoshumanos
      Neste workshop, os colaboradores aprenderão princípios básicos da metodologia de Círculos de Diálogos, adaptada pelo Instituto Aurora para o contexto corporativo.
      Building a Culture of Respect and Inclusion
      In this workshop, employees will be introduced to practical strategies to strengthen organizational culture based on human rights. Using interactive methodologies, such as case studies and reflective activities, we will explore how to create a more inclusive workplace aligned with the values of respect, equity, and diversity.
      Construindo uma Cultura de Respeito e Inclusão
      Neste workshop, os colaboradores serão introduzidos a estratégias práticas para fortalecer a cultura organizacional com base nos direitos humanos. Utilizando metodologias interativas, como estudos de caso e dinâmicas reflexivas, exploraremos como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, alinhado a valores de respeito, equidade e diversidade.
      New Lenses: Expanding Perspectives on Interpersonal Relationships
      In this workshop, employees will be invited to develop a new perspective on relationships in the workplace. Through interactive activities and the sharing of personal stories, we will work with empathy as an essential tool to strengthen connections, reduce conflicts, and build a more respectful environment.
      Novas Lentes: ampliando percepções sobre relacionamentos interpessoais
      Neste workshop, os colaboradores serão convidados a desenvolver uma nova perspectiva sobre as relações no ambiente de trabalho. Por meio de dinâmicas interativas e da escuta de histórias pessoais, trabalharemos a empatia como ferramenta essencial para fortalecer vínculos, reduzir conflitos e construir um ambiente mais respeitoso.
      Assertive Communication: First Steps
      In this training, we use the principles of Nonviolent Communication (NVC) to teach techniques for clear, empathetic, and respectful dialogue. Employees will learn how to express their needs assertively and how to handle conflicts in a constructive way, fostering healthier and more productive relationships.
      Comunicação assertiva: primeiros passos
      Neste treinamento, utilizamos os princípios da Comunicação Não Violenta (CNV) para ensinar técnicas de diálogo claro, empático e respeitoso. Os colaboradores aprenderão a expressar suas necessidades de forma assertiva e a lidar com conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e produtivas.
      Building Interpersonal Trust
      In this workshop, we address strategies to create an environment where employees feel comfortable expressing themselves without fear of judgment. Through reflections and practices focused on genuine connection, participants will learn how to strengthen their sense of belonging and engagement within the team.
      Construindo confiança interpessoal
      Neste workshop, abordamos estratégias para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam confortáveis para se expressar sem medo de julgamentos. Por meio de reflexões e práticas voltadas para a conexão genuína, os participantes aprenderão a fortalecer o senso de pertencimento e o engajamento dentro da equipe.
      Assessment of the Company’s Human Rights Culture and Associated Psychosocial Risks
      This assessment is essential for developing an effective and customized action plan, enabling the identification of needs and the optimization of resources.
      Diagnóstico da cultura de direitos humanos na empresa e dos riscos psicossociais associados aos direitos humanos
      O diagnóstico é essencial para a elaboração de um plano de ação eficaz e personalizado, permitindo a identificação de necessidades e otimização de recursos.
      Development of a Human Rights Policy
      Having a well-structured and in-depth Human Rights Policy is essential to ensure that the company goes beyond mere regulatory compliance and truly embeds these principles into its organizational culture. A robust policy not only guides decision-making and sets guidelines for employees, suppliers, and stakeholders, but also strengthens the company’s reputation and protects it against social, environmental, and reputational risks.
      Elaboração da Política de Direitos Humanos
      Ter uma Política de Direitos Humanos bem estruturada e aprofundada é essencial para garantir que a empresa vá além do cumprimento normativo e realmente incorpore princípios em sua cultura organizacional. Uma política robusta não apenas orienta a tomada de decisões e define diretrizes para colaboradores, fornecedores e stakeholders, mas também fortalece a reputação da empresa e a protege contra riscos socioambientais e reputacionais.
      Monitoring and Evaluation of Progress
      Monitoring and evaluation are used to track the progress of the consulting process, ensuring that the actions implemented are aligned with the proposed objectives and generate real impact on the organizational culture.
      Monitoramento e avaliação dos avanços
      O monitoramento e a avaliação servem para acompanhar a evolução do processo de consultoria, garantindo que as ações implementadas estejam alinhadas aos objetivos propostos e gerem impactos reais na cultura organizacional.
      My company wants to donate

        Minha empresa quer doar
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